Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek: Kansen bieden aan minder kansrijke arbeidskrachten

Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek: Kansen bieden aan minder kansrijke arbeidskrachten

In Sneek, heeft Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek te maken met de uitdaging van het vinden van geschikt personeel door de krapte op de arbeidsmarkt. Maria Troncoso, de directeur van het bedrijf, deelt haar visie en ervaringen over het groeiproces van het bedrijf en de inclusieve werkgelegenheid die zij bieden.

Ambachtelijk en met de hand

Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek ontstond door de samenvoeging van verschillende bedrijven en richt zich op grof- en bouwkeramiek, tegels, beschilderingen, en meer. Het bedrijf biedt een brede expertise en benadrukt het belang van ambachtelijk vakmanschap waar veel met de hand wordt gewerkt. Hierdoor is er behoefte aan medewerkers met een passie voor handenarbeid.

Inclusieve werkgelegenheid

Directeur Maria Troncoso benadrukt het belang van het bieden van kansen aan mensen die moeite hebben om werk te vinden. Het bedrijf werkt samen met organisaties zoals Pastiel om kandidaten te testen en integreren in de werkomgeving. Door ondersteuning en een inclusieve werkcultuur kunnen mensen opbloeien en hun plek vinden in het bedrijf.

Plezier in het werk

Bij Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek staat het welzijn van medewerkers centraal. Door flexibele werktijden en een positieve werkomgeving streven zij ernaar om medewerkers te motiveren en te ondersteunen. Het bedrijf gelooft dat wanneer medewerkers plezier hebben in hun werk, dit bijdraagt aan hun welzijn en productiviteit.

Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek is een voorbeeld van een bedrijf dat niet alleen groeit in omvang, maar ook in inclusiviteit en ondersteuning van minder kansrijke arbeidskrachten. Door hun aanpak en visie creëren ze een positieve werkomgeving waar vakmanschap en diversiteit samenkomen.